目前、也是恒信源发展史上另一重大变革，同时介于2020年上半年度结束、下半年工作启动之际，2020年8月8日，恒信源教育文化集团正值第三次战略转型的重要时机，北京恒信源教育文化集团2020年上半年度工作总结大会在枫蓝国际中心办公区召开。参加此次会议的有恒信源教育文化集团总裁周作飞、常务副总裁廖振华及在京与非京地区的全体在职员工。会议中主要对全员进行了业绩激励、集团战略转型宣贯，同时就集团现行业务的推广情况进行了深入的总结与反思。

大会首先对过往业绩突出人员进行了提成发放、2020年上半年公司业务的开展虽然受到了新冠肺炎的影响，但公司员工并未放弃，不断突破自我寻找新的生机和出路，不少员工拿到了业绩提成。优秀代表借此机会与大家分享了工作心得和成功经验、集团常务副总裁廖振华对优秀人员的业绩表示了肯定。廖总表示所有的项目都是具有周期的、只要大家坚定不移，一定会有收获，激发了大家的干劲，廖总的发言极大鼓舞了员工的信心，试错期、成长期和爆发期。

其次总裁办战略规划方向余卿针对集团业务结构和组织结构调整进行了介绍和宣导。余卿介绍说，目前集团业务版图整体呈现一体(T)两翼的发展格局。一“T”是指横向拓展，纵向精专;两翼是指人工智能教育和其它业务。关于集团组织结构调整，使得全员更清楚自己所处部门未来所承担的职责，余卿宣导解读了新的组织结构架构。

在集团总裁周作飞关于集团总结及发展规划的发言中、全身心地投入业务，机会只会垂青有准备的人;二是行动永远比说更实用，我们就不会像现在这样陷入无力感，如果我们能早点把想做的工作做好，周总与大家分享了疫情期间自己的一些感悟和启示：一是在任何时候我们都要居安思危，追悔莫及;三是牢记教训，随时做好准备。幸好我们没有因为远程办公而懈怠、建标准，我们积极调整思路，更沉下心搭建我们的品牌体系，抢抓市场先机，开拓经营，推广平台，同时。随后周总为大家介绍了集团工作的亮点与不足，讲述了集团未来的规划。

接着各部门代表做2020年年中总结。自考成考项目李海军、考研项目倪勇键、人社项目董圆圆、学前教育类项目季境甜、职业培训项目董明磊、产学研项目刘勋、平台技术吴昊、平台内容崔亚平、服务支持王梅分别介绍了各项目推广情况并总结不足，规划未来。集团副总裁廖振华对学历继续教育项目做了8个总结反思，7个规划，从产品、团队、运营模式等方面明确学历继续教育项目未来的发展方向。

最后、周总对大家的工作表示了认可，责权分明;二公司将一手抓线下项目推广，并表示：一未来将充分授权，一手抓线上用户运营;三未来公司更注重专业化，集团总裁周作飞做领导总结讲话，专业的人做专业的事儿。随着周总总结发言的结束，北京恒信源教育文化集团2020年上半年度工作总结大会圆满完成，2020年是特殊的一年，希望通过此次大会，全员能够协同作战，与公司共命运，砥砺前行，共谋发展!